10個學術面試中該提問的問題
最常被浪費的機會！
面試官在面試過程中一定會問的問題：「那你對我們有什麼問題嗎？」，面試者往往都覺得回答沒有問題是最保險的，但其實這是一個天大的好機會就這麼被白白浪費掉了！好的問題，不僅僅顯得你在面試前做了〝功課〞，還能展現出你對此職位的興趣和專業度。
功課還是得做的！
幾大面試前必備家庭作業：調查應聘機構的完整背景，調查所應聘部門或項目的資料，調查面試官的簡歷和出版情況（如果你事前知道誰面試你的話），調查未來上司/老闆/指導教授的簡歷和出版情況。
準備問題時
你的問題的出發點，不該僅僅以面試候選人的角度，更該要以未來同事的角度，在對的時間、面對對的人提出正確的問題。
- 對面試官、人事負責人：
你會如何形容此職位最合適的人選？
How would you describe the successful applicant for this role? - 對部門的負責人、研究項目負責人：
你對同事會如何形容此部門、此研究項目以及其團隊？
How would you describe the department/research team to a colleague? - 對部門的負責人、研究項目負責人的更進一步問題：
你認為這位同事是否會對你的敘述感到驚訝？
Do you think that colleague would be surprised by that description? - 對部門的負責人、研究項目負責人：
你認為一般需要多長的時間我才能開始帶領一個研究項目？
What is the average length of time before I can expect to be able to lead a research project? - 對部門的負責人、研究項目負責人：
此部門或此項目對於複製研究的態度是什麼？（是否支持結果驗證或是更重視出版情況）
What is the department’s/team’s position on replication studies? - 對進行研究的同事：
你為何會選擇此研究項目？
Why did you choose this project? - 對進行研究的同事的更進一步問題：
目前研究進行情況是否符合你的期待？
Has it lived up to your expectations? - 對進行研究的同事的更進一步問題：
目前你進行研究最大的阻力/挫折是什麼？
What is your greatest frustration with this job? - 對部門的負責人、研究項目負責人：
五年/十年後，你認為此部門或是此研究項目的前景是？
Where do you see this department/team going over the next five/ten years? - 對面試官、人事負責人：
是否對於此職位入職的時間有個預期的時間安排？
What is your timetable for filling this position?
你的問題和他們的問題一樣重要！
你是否積極主動？你是否有邏輯？你是否對此職位表現出真誠的興趣？又或是你只是覺得沒魚蝦也好？
不要害怕問一些略顯尖銳的問題，對方了解你的同時你也需要了解未來雇主，這是雙方的決定，你需要善用所有的機會來做出對的決定。更何況，許多國家文化中都是認為能提出問題的人才是真正有動腦的人，大多數情況下，提問是反而會對面試節結果有加分的！